اثرتحلیل میدان نیرو (کرت لوین)دربررسی عوامل موثر بر سطح خدمات فعلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی منتخب نظامی استان مازندران

نویسندگان

احمد عامریون

ahmad ameryoun سید پرویز رضوی

sayyed parviz razavi corresponding authors) , baqiyatallah university of medical sciences, dept. of management of health care, tehran, iranایران، تهران، دانشگاه علوم پزشکی بقیهالله (عج)، گروه مدیریت خدمات پزشکی و درمانی (*نویسنده مسؤول) قاسم عابدی

gasam abedi شهرام توفیقی

sharam tofighi حسن رفعتی

چکیده

سابقه وهدف: رشد، تحول و بهره وری از مهم ترین موضوعات جوامع می باشد اولین بار کرت لوین در ژوئن 1947 به بررسی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس تحلیل میدان نیرو پرداخت این پژوهش نیز به بررسی عوامل موثر بر خدمات فعلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی منتخب نظامی استان مازندران بر اساس تحلیل میدان نیرو (کرت لوین) در سال 1387 پرداخته است.   مواد وروش ها: این پژوهش از نوع توصیفی مقطعی بوده است جامعه مورد پژوهش را 5 مرکز بهداشتی درمانی منتخب نظامی در استان مازندران تشکیل داده، تعداد نمونه شامل 320 نفر ازشاغلین مراکز بهداشتی درمانی مازندران در رده های پزشکی، پیراپزشکی و اداری پشتیبانی بوده استابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای شامل دو بخش، حاوی 32 سوال با پیوستار 10 فاصله ای بود که پس از تغییرات لازم و احراز روایی با ضریب همبستگی895/0 و پایانی آن به کار گرفته شد. داده ها پس از جمع آوری در نرم افزار spss ثبت و برای تحلیل داده ها از نرم افزار فوق و excell و آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و برایند کرت لوین) استفاده شد. این مطالعه برگرفته از پاپان نامه دانشجویی می باشد.   یافته ها: طبق بررسی صورت گرفته عواملی مانند روابط با همکاران، روابط با زیردستان و روابط باسرپرست با بیشترین امتیاز برایندبه ترتیب با 76/5، 61/5، 60/5 به عنوان مهم ترین عوامل سوق دهنده و عواملی مانند حقوقو مزایا، امنیت شغلی و شرایط کار با کمترین امتیاز برایند به ترتیب با92/2، 44/3، 73/3 به عنوان مهمترین عوامل بازدارنده بر سطح خدمات کارکنان در سه رده شغلی پزشکی، پیرا پزشکی و اداری پشتیبانی شناخته شده اند.   بحث و نتیجه گیری: قدرت عوامل سوق دهنده در هر پنج مرکز مورد مطالعه بیشتر از قدرت عوامل بازدارنده بوده است و با توجه به اینکه تأمین هدف برای تعالی سازمان یکی از فاکتورهای اساسی رشد و توسعه به شمار می رود لازم است مسوولین در جهت تقویت عوامل سوق دهنده و توجه به کاهش عوامل بازدارنده گام بردارند تا به بهره وری مطلوب دست یابند.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان در سال 1391

Introduction: since the most important asset of any organization is its human resource and organizationalPerformance goals of any organization depends on the people who work in the organizationthe role of job satisfaction is an important factor in motivation is obvious. Hence, this study carrying with the aim of assesses satisfactory health care workers of Hamadan city. Methods: this cross-s...

متن کامل

ارزیابی سطح آگاهی مراجعین به مراکز بهداشتی درمانی استان مازندران درباره بیماری وبا

Background and purpose: Annually outbreak of cholera is reported in our country. Awareness of the general population about cholera is the cornerstone of disease prevention. The aim of this study was to assess the awareness of general population in Mazandaran province about cholera. Materials and methods: This cross-sectional study was carried out in April 2013. The study population included 42...

متن کامل

بررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران

امروزه حفظ کارکنان شایسته،عمده­ترین مشکل و وظیفه سازمان­ها به شمار می­آید. مشکلی که اگر حل شود منجر به سودآوری و اثربخشی بیشتر در سازمان می­گردد. از سوی دیگر، از دست دادن کارکنان برای سازمان پر هزینه می­باشد. همچنین باید توجه داشت که اکثر سازمان­ها هر ساله مبالغ قابل توجهی جهت جذب و نگهداری کارکنان خود هزینه می­نمایند و این در حالی است که هر سازمان قادر است در صورت اتخاذ شیوه­های مناسب، علاوه ب...

متن کامل

بررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگه‌داری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران

چکیده: امروزه حفظ کارکنان شایسته،عمده‌ترین مشکل و وظیفه سازمان‌ها به شمار می‌آید. مشکلی که اگر حل شود منجر به سودآوری و اثربخشی بیشتر در سازمان می‌گردد. از سوی دیگر، از دست دادن کارکنان برای سازمان پر هزینه می‌باشد. همچنین باید توجه داشت که اکثر سازمان‌ها هر ساله مبالغ قابل توجهی جهت جذب و نگهداری کارکنان خود هزینه می‌نمایند و این در حالی است که هر سازمان قادر است در صورت اتخاذ شیوه‌های مناسب، ...

متن کامل

تاثیر سبک رهبری مدیران و عوامل دموگرافیک بر میزان رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی

اهداف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی در سال 1389 انجام پذیرفته است. روش ها: این مطالعه بر روی 301 نفر شاغل در یک بیمارستان فوق تخصصی نظامی بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار استفاده شده در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی با 7 زیر حیطه و فرم سبک رهبری باردنز و متزکاس و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
annals of military and health science research

جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۸۷-۹۸

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023